增强证据保护意识 提高风险防控能力

发布日期:2013-06-03 浏览次数:1206

      为了提高集团内部人力资源管理人员的专业知识及应用能力,有效规避HR工作中的法律风险,集团人力资源部于523日组织集团公司人力资源管理人员约10人参加了以“员工离职法律风险解析与防控”为主题的外部培训

 

此次培训活动由智联招聘组织,上海申浩律师事务所主任田庭峰主讲。田律师结合自身15年来在国内大型企业负责处理“劳动关系”实践案例的经验及20137月新劳动合同法的修改趋势,从企业合同管理、员工离职管理、经济赔偿与补偿界定、劳动争议处理及薪酬设计等多个视角来分析企业管理中可能出现的法律风险及规避方法,运用律师工作中大量的实际案例来论证法律风险对企业产生的重大影响。

 

    整场培训秩序井然,田律师的讲解均以HR日常管理中最易忽略、管理失控的案例为主,使学员们充分认识到法律风险防范的必要性,增强人力资源管理人员今后的证据意识,同时要求工作更加规范化。在公司今后劳动关系处理中值得借鉴。

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